Конституционный суд в очередной раз напомнил предпринимателям: увольнять беременную работницу по итогам испытательного срока запрещено.
Согласно действующему трудовому законодательству РФ беременным женщинам испытание при приеме на работу не устанавливается.
В случае если испытательный срок закреплен в трудовом договоре, то уволить работницу, которая беременна, по результатам испытания нельзя, даже если она не сообщила о своем положении. Увольнение лишает женщину социальных гарантий и компенсаций.
Если инициатором увольнения выступает работодатель, то его решение неправомерно, а беременную работницу необходимо восстановить в должности.
Незаконное увольнение беременной с работы может привести руководителя компании на скамью подсудимых по ст. 145 УК РФ. А это значит, что могут быть применены санкции:
• штраф в размере до 200 тыс. р. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 мес.;
• обязательные работы на срок до 360 часов.
Но законные основания расстаться с будущими мамами существуют. В рамках консалтингового сопровождения кадрового делопроизводства наших клиентов, нам не рез приходилось решать подобные задачи.
Отправьте заявку на предварительную консультацию со специалистом.
